Классики нашей литературы в тренде... Пожалуй всегда...
Сколько бы классификации людей не придумывали маркетологи, управленцы, продажники, хироманты и даже учителя, всегда в моем списке первое место будут занимать наши русские классики литературы.
Помнится мне класс этак 7 или 8. Мы изучаем произведение Максима Горького "Песня о Соколе". Наша учительница попросила поднять руки тех, кто чувствует себя соколом, а потом поднять тех, кто ужом. Ощущали себя соколом единицы. Кто поднял, я уже не помню. Но планку я тогда себе поставила - сокол и на меньшее я не согласна.
"Рожденный ползать летать не может" - эту фразу я вспоминаю всегда, когда становится туго.
Я не могу представить себе простую, спокойную, размеренную жизнь. Это не мое, сразу становится скучно.
Мне нужны движуха, полет фантазии, крутые ребята рядом и результаты/достижения, полезности всякие. Все чаще пересиливают простота в одежде и свобода действий, без всяких там статусов и регалий.
Именно так сейчас смотрит на мир молодежь. Им важна комфортная работа в команде, работа на результат. Более старшему поколению это не очень нравится. Возможно это "кофликт отцов и детей" (И. Тургенев), как говорится конфликт взглядов. Только вот поколению постарше все время важно контролировать (тоталитаризм), даже если это не обязательно. А молодежи кажется это излишним, им важна свобода действий (демократия).
Или вот, например, еще один момент: поколение постарше считает, что имеет полное право взять и сорваться на подчиненных, иногда и в грубой форме. При этом может быть и не право в данном вопросе, но важно показать, кто в доме хозяин, чтоб так сказать трон не отобрали и корону не захватили челяди. Ибо не достойны они, чтобы с ними общались, как с людьми. В этот самый момент я вспоминаю тренинг Мастер общения от Резонанс. Когда собеседник не может разговаривать конструктивно, на равных, в этот самый момент он манипулятивно опускает своими оскорблениями собеседника до своего низкого уровня - так он реабилитируется в своих глазах. Важно в этот момент не поддаваться на манипуляцию и критику, а оставаться на своем уровне как благородный слон в басне Крылова "Слон и Моська". Он пусть лает, а вы его обидные слова не примеряйте на себя. Пусть захлебнется в своей злости.
Я вот тут пока писала пост, подумала, что пора обновить свои знания в области басен Крылова. Так что запланировала в ближайшее время их прочитать и почерпнуть для себя новое. Вдруг пригодится в ближайшее время.
Руководителям на заметку:
1. Тотальный контроль приводит к бунту или текучке хороших кадров. Останутся только @ополизы или стукачи.
2. Постоянные скандалы, эмоциональные качели руководителей приводят к раздрайву в компании и влияет на весь коллектив в целом.
3. Любителей сплетен надо держать на коротком поводке или убирать их из компании, иначе нарушается микроклимат в коллективе.
4. Как бы вы ни выявляли соколов и ужей, все равно закон Парето 80/20 никто не отменял. Если убрать всех ужей из компании, они все равно появятся или соколы скатятся до уровня ужей. Поэтому топам важно в ближнем окружении иметь именно соколов для достижения поставленных целей.
Всем приятных сновидений 😉🤞 #тактовечерпятницы
Возможно я возобновлю свои посты. Но пока так... Всем спасибо за внимание🤗💖
